¿Pueden despedirte por un post en redes sociales?
Un mal post en Instagram o TikTok puede costarte el trabajo si viola políticas internas o daña la reputación de tu empresa.
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Libertad de expresión vs. contrato laboral: lo que debes saber
Las redes sociales pueden costar un empleo. Especialistas advierten que un post en Instagram o TikTok puede ser motivo de despido si viola acuerdos de confidencialidad, daña la imagen de la empresa, muestra conductas ilegales o contradice obligaciones laborales. Aunque existe libertad de expresión, lo que pesa legalmente es el contrato firmado y el impacto de la publicación. Ejemplos como insultar con uniforme visible o difundir información sensible pueden ser suficientes para justificar una sanción. Por eso, se recomienda evitar logos de la empresa en contenidos personales, no compartir datos internos y revisar siempre las políticas de cada organización.
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