Un estudio reciente revela que las expectativas laborales por generación varían según el año de nacimiento y las experiencias de vida. Desde quienes valoran la estabilidad hasta los que buscan flexibilidad y propósito, cada generación tiene prioridades diferentes al momento de trabajar.
Lo que busca cada generación en el trabajo
Generación Silenciosa (1928-1945): Prioriza la estabilidad y la lealtad laboral. Muchos pasaron toda su vida en un solo empleo y buscan seguridad económica.
Baby Boomers (1946-1964): Valoran el prestigio, el reconocimiento y el ascenso jerárquico. Su enfoque está en aprovechar oportunidades de crecimiento y consolidar su posición profesional.
Generación X (1965-1980): Busca equilibrar la vida personal y laboral, con un enfoque en bienestar y autonomía frente a cambios constantes.
Millennials (1981-1996): Prefieren empleos flexibles que tengan un propósito, conectados con sus valores y con oportunidades de desarrollo profesional.
Generación Z (1995-2010): Interesados en la creatividad, autonomía y empleos digitales, además de contar con conciencia social y cuidado del medio ambiente.
Generaciones y hábitos financieros
Además, el estudio señala que los jóvenes de la Generación Z son quienes más ahorran a nivel mundial, priorizando su futuro ante la falta de planes de retiro. Según datos del INEGI, casi el 60 % de esta población mantiene un fondo de ahorro mensual.
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