Fue el año pasado cuando entró en vigor en México la reforma de vacaciones dignas en el país, por lo que muchas personas se preguntan si este cambio afectará de alguna manera la prima vacacional 2024; en TV Azteca Puebla despejamos tus dudas y te decimos cómo calcular esta prestación.
Es importante resaltar que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo aumentó al doble los días de vacaciones en México, pasando de 6 días de descanso durante el primer año de trabajo, a 12. Esta nueva disposición también facilitó que aumenten dos días de vacaciones por año trabajado, hasta alcanzar 20 días, por lo que el límite de días de vacaciones será de 32 días al año.
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¿Cuánto debo recibir de prima vacacional este 2024? Cálculo paso a paso
La Ley Federal del Trabajo establece que la prima vacacional debe ser equivalente al 25% sobre tu salario durante el periodo de vacaciones. Luego de que el pasado 1 de enero de 2023 entrara en vigor la reforma de vacaciones dignas, ahora puedes calcular cuánto te toca de prima vacacional en el primer año de trabajo con la siguiente operación matemática:
- Multiplica tu sueldo diario por 12 días de vacaciones (o los días que te correspondan por tus años de servicio en la empresa en la que labores.
(Por ejemplo, si ganas 400 pesos al día y tienes un año trabajando en tu actual empresa, la operación sería:
400×12= 4,800 pesos de prima vacacional.
¿Qué es la prima vacacional y qué hacer si no me la pagan?
La prima vacacional es una prestación a la que tiene derecho todo trabajador en México, pues está establecida en la Ley Federal del Trabajo, y es una cantidad de dinero extra al salario que se le paga al empleado para que disfrute de sus vacaciones.
Actualmente, el trabajador debe recibir el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), por lo que tu patrón debe pagarte tu salario ordinario que corresponda a los días del periodo vacacional disfrutado, más el 25%.
Debido a que se trata de una prestación de ley, en caso de no recibirla, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada, a fin de que no se vulneren tus derechos como trabajador.
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