El abogado Juan Almanzan Corona explica “Sí yo trabajo un lunes que es festivo me deben pagar el 100% de mi sueldo base más otros 200 por ciento o sea si yo ganaba $300 el día lunes me deberían de pagar $900 entonces se habla que esos días se pagan el triple se paga la base que es el 100% normal más otros $200 pero eso a veces los patronos los empleadores no quieren hacerlo”
En México, trabajar en un día festivo no es obligatorio, a menos que exista un acuerdo previo para hacerlo, si usted trabajó este día y no ha tenido un pago extra por ello, puede hacer una denuncia anónima a través de la Secretaría del Trabajo.
“También ayudan a que pues el trabajo pueda hacer un reclamo por el pago de estas horas por ejemplo es 18 fue el día de descanso obligatorio no en esta quincena se paga a final de este mes si se elaboró tendría que venir en la última quincena a la segunda quincena de marzo el pago al triple si no viene así bueno podríamos acudir a estas instancias” comenta el abogado Juan Almanzan Corona
Los poblanos nos señalan que aunque no conocían esta ley, algunos de sus jefes sí se los respetan.
- “Parece que sí un compañero trabajó aquí y sí me parece que sí le respetaron”
- “Yo creo que si se trabajan los días festivos o los días feriados se tendría que pagar como marca la ley creo que es un derecho no”
