El mes de junio de 2026 tendrá un día de descanso obligatorio, el cual sólo será aplicado para ciertos trabajadores mexicanos. En TV Azteca Puebla te traemos los detalles para que vayas tomando previsiones.
¿Cuál es el nuevo día de descanso obligatorio en México este 2026?
Pese a que en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no se contemplan días de descanso obligatorio para el mes de junio, las autoridades capitalinas dieron a conocer los cambios para que los trabajadores puedan gozar del día de descanso el próximo jueves 11 de junio de 2026.
Esto se debe a que en esa fecha será la inauguración de la Copa del Mundo 2026 y se busca que los trabajadores puedan disfrutarla; no obstante, la medida solo será para los trabajadores de la capital del país, una vez que se publique el decreto en la Gaceta Oficial, lo cual se tiene previsto ocurra en los siguientes días.
¿Cuánto dinero deben cobrar los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir, además de su salario normal, un pago doble por el servicio prestado, lo que en total equivale a un salario triple por ese día.
Es decir, se paga el salario diario ordinario más el doble adicional por haber trabajado en una fecha que legalmente es de descanso obligatorio, como lo establece la legislación laboral vigente en México.
¿Cuántos días de descanso para trabajadores restan este 2026?
En México, de junio a diciembre de 2026 no hay muchos días de descanso obligatorio oficiales establecidos en la Ley Federal del Trabajo, ya que la mayoría se concentran en los primeros meses del año; sin embargo, en ese periodo el único día de asueto nacional es el 16 de septiembre, por la conmemoración del Día de la Independencia, mientras que otros descansos como el Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre) o Navidad (25 de diciembre) no siempre son obligatorios por ley laboral, aunque sí suelen ser otorgados por escuelas, bancos o centros de trabajo dependiendo de sus calendarios internos.
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