¡Atención trabajador! En México el tema de las jornadas laborales siempre ha sido polémico, pues el 62% de la población trabajadora se encuentra en la situación de jornadas laborales excesivas. Por ello para evitar este tipo de situaciones, la Cámara de Diputados aprobó una ley que afirma que las jornadas laborales de más de 48 horas podrían ser castigadas con hasta 12 años de cárcel, pues ya sería considerado una forma de explotación laboral. Además, es importante subrayar que hace unos meses comenzó a debatirse una propuesta de ley en la Cámara de Diputados, en la Comisión de Puntos Constitucionales, con el objetivo de modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta propuesta tiene el fin de que los mexicanos trabajen menos horas de las que se acostumbra, con una nueva jornada laboral de 40 horas semanales, y no 48.
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Es importante recalcar, que de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) más de 15 millones de mexicanos trabajan jornadas superiores a las 48 horas, es decir, el 26% de la población trabajadora sobrepasa el máximo estipulado por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT), por ello la relevancia de esta nueva ley.
Jornadas laborales excesivas: ¿Qué hacer si trabajas más de 48 horas a la semana?
¿Cuáles son las sanciones por tener jornadas laborales excesivas?
¡Tómalo en cuenta! Después de la aprobación de la ley, se presentan tres formas en las que las personas pueden ser consideradas como explotadas laboralmente, así las puedes identificar:
- Trabajar bajo condiciones peligrosas o insalubres sin la protección adecuada
- Cuando la cantidad de trabajo a realizar es desproporcional al pago que se va a recibir
- Cuando la persona recibirá un salario por debajo de lo que la ley sugiere
Además, en caso de que la jornada laboral sea excesiva, la sanción podrá ser de 4 a 12 años de prisión y con una multa que va de de 7 mil a 70 mil.
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