Los mexicanos siguen con varias incógnitas sobre la propuesta de reforma a la Ley Federal de Trabajo (LFT), debido a que, de aprobarse, la jornada laboral tendrá diversos cambios, siendo la reducción del horario de trabajo el más importante, pues pasará de 48 a 40 horas.
Y es que desde que se informó que se planeaba esta iniciativa, en el sector laboral surgieron varias preguntas, como el límite de edad en la contratación y si esta se verá afectada.
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¿Cambiará la edad límite de contratación con la reforma laboral?
Pese a que será hasta septiembre de este 2023 cuando se de el sí o se frente la propuesta en el Congreso de la Unión, una de las dudas que ya preocupa a los trabajadores es si podría llegar a a cambiar la edad límite para que las empresas hagan contrataciones de nuevo personal.
Sin embargo, de acuerdo con la propuesta que se analizará por el Poder Legislativo, no se prevé cambiar la edad mínima o máxima de contratación, que tienen las empresas.
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¿Se puede cambiar la edad límite de contratación?
En la actualidad, la Ley Federal de Trabajo en su artículo 22, estipula que la edad mínima para poder trabajar en una empresa en México, es de 15 años, siempre que el menor tenga el permiso de sus padres o tutores.
Además, en una reciente modificación que se hizo al artículo 123, se establece que no existe una edad límite para que una persona pueda ser contratada por una empresa.
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Es por ello que, si se llega aprobar la nueva reforma con todos los cambios que se han planteado en ella, la edad mínima y máxima para trabajar, quedaría tal y como está.
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