El 20 de marzo es un día en el que los estudiantes de las escuelas de México no tendrán clases y también es de descanso obligatorio para los trabajadores, sin embargo, algunos deberán laborar por lo que deben recibir más de salario.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo el día se debe otorgar en conmemoración del natalicio de Benito Juárez, el 21 de marzo.
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Es por ello que las personas que laboren ese día deberán recibir un pago superior al otorgado normalmente. Si este es tu caso y tu patrón o empresa se niegan a pagarte lo manda la ley esto es lo que puedes hacer.
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¿Qué dice la ley sobre trabajar en día festivo?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, cuando el trabajador labore en un día de descanso obligatorio el patrón le deberá pagar independientemente del salario que le corresponda, un salario doble por el servicio prestado.
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, señala la ley.
Ahora que si no te pagan el triple de tu trabajo puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
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